Definido como un plan de acción para el manejo de la salud mental en los lugares de trabajo, esta iniciativa aborda de manera integral factores que afectan el clima laboral.
Iniciativa corporativa avanza a través de talleres que fomentan convertirlos(as) en líderes del cambio cultural, profundizando los comportamientos del C+, Sello de Liderazgo y conectados con los elementos priorizados del Índice de Transformación Codelco (ITC) para Radomiro Tomic.
En el reciente Comité Directivo Ampliado, el máximo ejecutivo divisional agradeció por el trabajo realizado hasta la fecha e invitó a persistir en los esfuerzos para cumplir los compromisos adquiridos por esta División del Distrito Norte.
Brayan Pizarro en la categoría Innovación y We-Siang Tan en la categoría Quick Win, fueron los ideadores de las dos mejoras continuas para el Área Seca de la División.
Quienes representen de mejor manera los conceptos de “Conectar con un propósito común”, “Integrar equipos de trabajo”, “Lograr el desarrollo de las personas” y “Desafiar a ir más allá” podrán recibir una o varias medallas de las ocho disponibles.
Es un agradecimiento por cuidar de nosotros(as), para continuar contribuyendo cuando más nos necesitan y ser referentes en la industria, con pasión por el trabajo en equipo, orgullosos de su historia y su gente, como lo establece el mapa estratégico de RT.
Con rediseño de la plataforma del Chancado Óxido, aumenta la seguridad y la productividad, se reducen costos y aporta a la excelencia operacional.
En reunión con los supervisores(as), directores(as), superintendentes(as) y ejecutivos, se revisaron los principales avances de la División y los desafíos y compromisos hasta el 2028.
Aprovechando Comité Directivo Ampliado de julio, se presentaron los principales focos de acción de la Gerencia de Sustentabilidad en su relacionamiento con las comunidades.
Metodología C´+ también es aplicada en la revisión de los registros y evidencias en los Diálogos de Desempeño de cada área y en la corrección -en el caso de desviaciones- aplicando Resolución de Problemas.
Mediante el uso de DRONES de última generación, identifican, corrigen y encuentran oportunidades de mejora en la operación, asegurando además que las condiciones de seguridad dentro del proceso productivo sean las más idóneas para los(as) operadores(as).
Gerente General y Gerente de Recursos Humanos de esta División, acompañados de la profesional de la Dirección de Asuntos Comunitarios del Distrito Norte de Codelco, entregaron además 1.400 kits de prevención COVID-19.