Fortaleciendo el proceso de mejoramiento continuo:
La transformación avanza en todas las líneas de la organización y un elemento central para alcanzar los objetivos, es desarrollar una mirada transversal de los temas relacionados con diversidad e inclusión, para ello se han realizado 2 Steerco Corporativos, con sus respectivas bajadas divisionales.
En la actividad se presentaron 3 grandes temas: dar a conocer las mejores prácticas de mercado en temas de diversidad e inclusión; el foco que está dando hoy día Codelco en esta materia y; cómo Ministro Hales da continuidad al Sistema, mostrando estado de avances y desafíos que vienen para adelante.
Marisol Finch, gerenta de Recursos Humanos, comentó: “a nivel corporativo se están levantando varias iniciativas y en esa línea, estamos proponiendo como división que no sea cada centro de trabajo que genere sus propias iniciativas, sino que haya una integración y sinergia en relación a la estrategia que haga Codelco. De esa manera, podemos articularnos como un cuerpo para dar coherencia a algo que en realidad necesitamos ser más agresivos”.
En relación a D&I, Codelco definió su meta 2020 - 2024 que “es aumentar a un 15% la dotación de femenina. Hoy día tenemos un 10% a nivel corporativo y DMH en particular un 11, 4%. Este balance de género, propone también focos en mujeres que ocupen cargos de toma de decisión, mujeres participando en los comités ejecutivos divisionales, para que haya mayor representatividad”, señaló Finch.
Ytale Nuñez, líder de Diversidad e Inclusión en Ministro Hales, resalta la importancia de este primer Steerco divisional: “En esta primera mesa, en donde participaron todos los gerentes, se dio a conocer la nueva Gobernanza de Diversidad e Inclusión a nivel corporativo, en la que hemos estado trabajando desde marzo a la fecha. En segundo lugar, revisamos el estado de avance del sistema de igualdad de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para finalizar con una lluvia de ideas, en la que intercambiamos varias opiniones para una mejora continua en estas temáticas”.
Estas instancias buscan alinear los esfuerzos en relación con D&I, para seguir avanzando en esta importante materia de la que DMH ha sido un precursor en nuestra corporación.
