Fortaleciendo el proceso de mejoramiento continuo:
DMH sigue avanzando en impulsar el rol de las mujeres en minería, es por ello que se está llevando a cabo un Programa de Sponsor que está orientado a entregar soporte al desarrollo de carrera de mujeres, quienes a su vez tienen el desafío de contribuir al crecimiento profesional de sus colegas.
Un desayuno junto al grupo de mujeres sponsoreadas de la división, realizó nuestro gerente general, Francisco Balsebre, quien compartió con ellas el desafío que se tiene por delante en temáticas de diversidad e inclusión que tiene DMH y la Corporación. Oportunidad que fue dirigida por Marisol Finch, gerente de Recursos Humanos y en la cual también se vio una participación activa de Javier Ortiz, gerente de Tostación, quien es el Sponsor de D&I como representante en los Steercos Corporativos.
“Este es uno de los desafíos que tomamos como división, en términos que cada uno de nuestros ejecutivos “patrocinara” a nuestras profesionales de la división. Hoy estamos revisando cómo está avanzando el programa (…) ha sido muy gratificantes escuchar a cada una de ellas, y ver cómo se han ido posicionando de mejor forma de cara al futuro”, señaló Balsebre.
En la actividad el gerente general, dejó planteado el desafío a las profesionales, a que sean sponsor a su vez de otras mujeres. “De esta forma va creciendo el grupo y así podemos integrar de mejor manera al estamento femenino en nuestro trabajo. La diversidad le hace muy bien a nuestra organización, hay muchos estudios que señalan que la diversidad genera mejores resultados. Lo que tenemos que hacer en esta industria, que no tiene tantas mujeres como queremos, es abrir los espacios para incorporar más talento femenino”, añadió el gerente general.
Para Lady Trujillo, analista de gerencia mina, “el mejor espónsor es a través del ejemplo y nosotras que ya tenemos esta experiencia la podemos bajar a nuestras operadoras, que son varias por turno, así que vamos a intentar compartir esta práctica con ellas, para que también se motiven y conozcan que está la oportunidad de seguir desarrollándose”.
Francia Contreras, ingeniera de planificación mina mediano-largo plazo, comentó: “es súper importante que nosotras mismas nos apoyemos. Una forma de poder lograr el objetivo es apoyar a las mujeres jóvenes que entran a hacer sus prácticas o memorias. Nosotras que llevamos más años en la división y sabemos cómo se hacen las cosas, debemos transmitir esos conocimientos a esas nuevas generaciones que se incorporan”.
De esta manera, División Ministro Hales de Codelco sigue avanzando en el camino del desarrollo de mujeres, con un grupo compuesto en esta primera versión de nueve profesionales, quienes aportan desde su experiencia y formación a contribuir, desde diferentes frentes, en las mejoras continuas del negocio.
