Fortaleciendo el proceso de mejoramiento continuo:
Discapacidad, sesgos inconscientes, desarrollo de talento femenino y reflexiones con los equipos de trabajo, fueron los temas que se trataron en el Comité Directivo de Diversidad e Inclusión que se realiza de manera periódica en Ministro Hales con el fin de seguir avanzando en estas y otras temáticas.
En el tercer SteerCo de Diversidad e Inclusión de DMH, instancia en que participa el comité ejecutivo y el equipo de recursos humanos a cargo de este sistema, se realizó una charla de sensibilización de personas en situación de discapacidad. El taller estuvo a cargo de Peter Loch, fundador de Wazu, fundación que se enfoca en insertar a personas con discapacidad en el mundo laboral.
Durante la actividad, se abordaron temas que van desde qué es lo que sabemos de discapacidad, pasando por tipos, cifras y tips, hasta llegar a una reflexión con todos y todas las participantes de la mesa. “El hecho de invitar a participar a una persona con discapacidad a un espacio de Codelco, creo que es un tema a destacar, le da mayor validez, no se trató de un experto que “haya estudiado y aprendido en la academia”, sino que alguien como yo, que lo vive a diario hace más de 20 años”, explica Peter.
El fundador de Wazu afirma que es fundamental que se sigan haciendo estas acciones, “ya que es un cambio social, de actitud, en el tiempo, no va a quedar solamente en esta conversación, sino que tiene que ser un trabajo apoyado en diversas acciones de largo plazo, que vayan apoyando este cambio cultural, sobre todo en Codelco que es el corazón y el bolsillo de Chile”.
Durante la actividad, además, se comentó el primer acercamiento que han tenido los gerentes en el marco del Programa de Sponsor a Mujeres Profesionales, actividad que busca entregar soporte al desarrollo de estas trabajadoras con proyección de crecimiento, por medio de esta red de mentores internos. “Hemos tenido muy buena llegada con todas las mujeres que fueron seleccionadas para participar en este programa. Se han dado dinámicas en que las conversaciones se distienden más allá de lo laboral, dando la oportunidad de conocer a la persona que está detrás de cada profesional”, dijo Ytale Núñez, líder de D&I.
De esta manera, se sigue avanzando en Diversidad e Inclusión y que hoy tiene más fuerza que nunca. “Vemos a un comité muy empoderado con todas las actividades y procesos de diversidad e inclusión, lo que nos motiva y empuja a seguir trabajando en cada una de estas importantes temáticas, que además apalancan la transformación cultural de Codelco”, agrega Ytale.
