Transformación digital en Codelco:
En una dinámica, participativa y ejecutiva reunión -que ocupó toda la tecnología que Codelco ha habilitado en medio de esta pandemia-, el Gerente General entregó los principales antecedentes y avances de los proyectos estructurales de Radomiro Tomic.
Claramente, fue mucho más que una reunión vía Teams. La evaluación de quienes se conectaron y de los profesionales que dirigieron este ejercicio fue positiva tanto por la dinámica vivida, como por el nivel de participación y porque se pasaron rápidamente los sesenta minutos que contempló el nuevo Comité Directivo Ampliado, que congregó a casi 200 supervisores(as), directores(as), superintendentes y ejecutivos de Radomiro Tomic.
El Gerente General de RT, Lindor Quiroga Bugueño, entregó la visión a mediano y largo plazo de la División y consiguió el compromiso de los(as) profesionales de Radomiro Tomic en ir logrando los hitos y desafíos que habilitan el futuro del negocio divisional mediante la implementación de sus proyectos estructurales: desarrollo sulfuro, chancadores primarios óxido – sulfuro e infraestructura, y planta desaladora distrital.
Además, el máximo ejecutivo divisional reiteró su orgullo por el acuerdo logrado con el Sindicato de Profesionales en el marco de la negociación colectiva no reglada en la cual se acordó mantener por un año las estipulaciones del actual instrumento colectivo, sin mejoras económicas ni bonos de término de negociación: “quiero agradecer a cada uno(a) de ustedes, a sus representantes, por este gesto que deja a nuestra División en un pedestal por el compromiso con Calama, la Región de Antofagasta y con Chile para enfrentar esta crisis y generar recursos que son fundamentales para que nuestro país pueda levantarse de esta emergencia sanitaria y económica”.
Aprender a jugar con mentalidad infinita
La reunión Teams se inició con la reflexión de seguridad “Juegos infinitos”, a cargo del Director de Abastecimiento, Juan Carlos Villegas, quien -basado en la teoría de juegos- invitó a los asistentes a ser jugadores infinitos que aprenden de sus errores para superarse a sí mismos, puesto que “ganar no es un fin, es un paso para buscar nuevos desafíos y permanecer en el juego, premiando la persistencia, perseverancia y la capacidad para recuperarse”.
Luego, el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, Raúl Galán, que fue apoyado por el Gerente de Operaciones, Marcelo Vargas, destacó variados aprendizajes del enfrentamiento de la pandemia de COVID-19, lo que permite reforzar y actualizar los distintos procedimientos a nivel divisional y corporativo: “el mensaje es bien simple, estamos en una gran tempestad como división, Corporación, país y mundo, pero los profesionales que tenemos en RT están a la altura de eso, de hacer las cosas como corresponden y efectuarlas bien y de enfrentar todo esto de la mejor manera”, resaltó Galán.
El Comité Directivo Ampliado finalizó con la presentación del “Cómo Vamos Negocio RT”, con los principales indicadores entregados por el Director de Estrategia y Control Gestión, César Morales; y el reconocimiento que lideró el Gerente de Recursos Humanos, Fernando Avendaño, a dos operadores y tres supervisores en el marco del Plan C.O.V.I.D. Líderes en tiempos de crisis, por generar espacios de conversación, escucha atenta, mostrando preocupación y empatía por las necesidades de sus colegas; y a otras catorce personas -entre directores(as), supervisores(as) y trabajadores- por su liderazgo y manejo en la contingencia durante la aplicación de medidas preventivas COVID-19.
