Transformación digital en Codelco:
Liderados por el Gerente General de RT, se dieron a conocer las principales actividades para seguir avanzando en diversidad, inclusión y paridad de género, entre otras materias.
Siempre buscando ir más allá de sus capacidades y mejorar el gran trabajo realizado con la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, Radomiro Tomic -en el Segundo Steering Committee de Diversidad e Inclusión realizado en esta División- efectuó el lanzamiento de la nueva Gobernanza Corporativa de Diversidad e Inclusión, la cual se medirá corporativamente en base al Iniciativa de Paridad de Género –IPG.
Con esto, se podrán impulsar de forma conectada con la realidad de las divisiones, planes de acción para integrar a más mujeres en faenas mineras, como también seguir creando espacios de respeto, inclusión y de diversidad, entre otras iniciativas.
“Es muy necesario hoy contar con este impulso corporativo, porque le da continuidad a lo que veníamos haciendo con la Norma Chilena 3262. Esto nos va a permitir impulsar iniciativas que nos dejen avanzar mucho más rápido en esta integridad”, destacó Lindor Quiroga Bugueño, Gerente General de RT.
El Gerente de Operaciones, y Sponsor divisional de Diversidad e Inclusión en Radomiro Tomic, Marcelo Vargas Vergara, agregó: “tenemos la convicción de que hay un tremendo valor en todo lo que dice relación con ir a buscar mayor equidad, mayores niveles de participación y mayores niveles de inclusión”.
Amplia mirada en Diversidad e Inclusión
La Ingeniera de Gestión de Transformación Cultural, Paula Alvarado Hermosilla, explicó que “esto nos amplía la mirada y nos genera un mayor desafío, sobre todo ahora que vamos a empezar a trabajar este sistema con la base de C+”.
Las reuniones de Steering Committee de Diversidad e Inclusión de Radomiro Tomic permiten socializar en sus integrantes los avances en estas materias, oportunidad en que los líderes de las diversas gerencias toman el compromiso de sumar a las trabajadoras(es) a ser responsables y tener un verdadero liderazgo en cada una de las actividades que componen esta iniciativa de diversidad e inclusión.
