Transformación digital en Codelco:
Gerente General y Gerente de Operaciones de Radomiro Tomic lideraron los primeros conversatorios, oportunidades en las cuales la comunicación abierta y la gran participación de quienes se conectaron fueron notables.
Teniendo como meta -en estos tiempos de crisis- que todos(as) los(as) integrantes de Radomiro Tomic compartan la misma visión de la empresa, transformándose para ser más competitivos(as) y sustentables, la Gerencia de Recursos Humanos, a través de su Dirección de Integración y con el apoyo de la Dirección de Comunicaciones, organizan cada semana interesantes y breves conversatorios vía Teams para promover el Índice de Transformación de Codelco (ITC).
La primera actividad estuvo a cargo del Gerente de Operaciones, Marcelo Vargas, mientras que la segunda reunión fue liderada por el Gerente General de RT, Lindor Quiroga, quien explicó la importancia de utilizar esta herramienta de medición de la salud organizacional, que ayuda justamente a cumplir los PITS de mayor relevancia de la estrategia en 2021.
“Todos(as) sabemos que la Corporación y la División requiere este cambio de hacer las cosas de otra forma para poder lograr el gran propósito que tiene Codelco de seguir siendo un negocio rentable. Es fundamental que podamos bajar toda la información hasta el primer trabajador o la primera trabajadora, para que estas dimensiones que estamos midiendo las reconozcamos bien a través de los comportamiento de los líderes”, destacó Quiroga.
“Debemos potenciar la apertura y confianza, que es el foco que puse en este conversatorio, porque en la medida en que nosotros con total apertura establecemos relaciones colaborativas con nuestros pares y con los miembros de nuestros equipos, no tengo ninguna duda de que podemos encontrar las oportunidades que nos permitan primero pasarla bien en el día a día y en segunda instancia a partir de eso -desde las personas como pilar basal- hacer mejoras”, agregó Vargas.
La clave: modificar nuestros comportamientos
Luego de participar en el conversatorio dirigido por nuestro Gerente General, el Gerente de Recursos Humanos, Fernando Avendaño, resaltó que “es fundamental para nosotros que nuestro máximo líder nos dé lineamientos y entregue la visión de la importancia de trabajar estos elementos en nuestro día a día, para poder modificar nuestros comportamientos, que finalmente van a apalancar nuestros cambios de mentalidades”.
Con el apoyo de los elementos del ITC, en Radomiro Tomic se mantiene la alerta en las palancas que debemos empujar con mayor fuerza para no perder ninguna oportunidad, no desviándonos de nuestro camino, a la espera del inicio de la encuesta ITC, el próximo 23 de noviembre.
Además, la realización de estos conversatorios semanales vía Teams en DRT refuerzan justamente uno de los principales mensajes del Índice de Transformación Codelco (ITC), que los y las líderes de Codelco fomentan la honestidad, la transparencia y un diálogo abierto y sincero.
