“Éste es un esfuerzo que tenemos que hacer todos los días, porque cada peso que generamos ayuda hoy a levantar el país mañana”, destacó el Gerente de Operaciones al referirse al papel clave que juega la División en la reactivación financiera del país.
Pese a las dificultades que enfrenta el mundo por COVID-19, Codelco y por supuesto Radomiro Tomic siguen reforzando su gestión para mantener su crecimiento como organización de la mano de la tecnología, razón por la cual se realizó el quinto Conversatorio de Transformación Cultural, iniciativa que se remonta al 2019, cuando nuestro Presidente Ejecutivo, Octavio Araneda, estuvo presente en esta División del Distrito Norte para realizar el lanzamiento de esta potente herramienta.
Los conversatorios forman parte del Plan Estratégico de Negocios de Codelco para mejorar la productividad, bajar los costos y aumentar los excedentes, y que continuaron este año, precisamente en enero, con la visita a RT del Vicepresidente Corporativo de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez; mientras que en el tercer y cuarto conversatorios se hicieron presentes en Radomiro Tomic el ex Gerente Corporativo de Comunicaciones, Mauricio Campusano, y el Vicepresidente de Operaciones Norte (VON), Álvaro Aliaga, respectivamente, quienes compartieron con los(as) trabajadores(as).
En esta ocasión, a través de una reunión vía Teams, el anfitrión fue el Gerente de Operaciones de esta División, Marcelo Vargas, quien presentó los principales antecedentes de la actual situación de RT y sus desafíos.
“Éste es un esfuerzo que tenemos que hacer todos los días, porque cada peso que generamos ayuda hoy a levantar el país mañana. Entonces, ¿cómo vamos a salir adelante?; bueno, cuidándonos, protegiendo la salud de nuestros(as) trabajadores(as) no solo contra el COVID-19, sino que también con lo que tiene que ver con la seguridad y el control de los riesgos, que es una de nuestras tareas fundamentales. Tenemos que esforzarnos por sostener la continuidad operacional y hoy día más que nunca el país lo necesita”, destacó el ejecutivo.
Rol clave de la minería en la economía del país
Iván Jofré, Director de Transformación y Cultura de la Gerencia de Recursos Humanos, que organizó la videoconferencia, hizo una invitación a los integrantes de la División a seguir aportando en estos conversatorios, recalcando que es importante “participar con el máximo de confianza. Aquí se han hecho invitaciones a gente que tiene trayectoria, conocimiento y que cuenta con opiniones bien fundamentadas. Aquí somos todos(as) iguales y necesitamos conocer sus impresiones, sus observaciones, los diálogos en los que participan, así como las preocupaciones y las críticas, ya que es un espacio abierto”.
Y si hay algo que caracteriza a nuestra División y sus integrantes, es el compromiso y el espíritu de colaboración, como lo resaltó Mauro Díaz, Operador Mantenedor de RT, una de las varias opiniones y consultas que se formularon ese día: “si hay una premisa que siempre ha tenido Radomiro Tomic es que lo único permanente es el cambio. Nuestra División nos tiene que durar muchísimos años, RT y Codelco no tienen que jubilar porque Chile tiene que seguir viviendo”.
El quinto Conversatorio de Transformación Cultural tuvo como línea central de discusión el llamado a seguir sumando en los procesos que vive la Corporación, lo que permitirá a todo el equipo humano de Radomiro Tomic enfrentar de la mejor manera los próximos años y a enfocarse en posicionar los futuros proyectos de esta División, como es el caso RT Sulfuros Fase II.
